Человек характеризуется

Человек характеризуется

Александр Панин характеризует положение с соблюдением прав и свобод человека в области в 2019 году как «вполне удовлетворительное»

В адрес Уполномоченного по правам человека в регионе в 2019 году поступило 1 484 обращения от 2 000 граждан: это индивидуальные и коллективные жалобы, заявления, информационные сообщения о нарушениях прав человека. Омбудсмен Александр Панин представил отчёт о своей работе в прошлом году депутатам областной Думы.

Наибольшее количество жалоб Уполномоченный получил от жителей Белгорода (42%) и Белгородского района (20,3%).

Любопытно, что по итогам 2019 года на первом месте в структуре обращений оказались вопросы защиты социальных прав граждан – 372 обращения (25%), по сравнению с 2018 году здесь наблюдается значительный рост (в 2018 году – 126 или 11,5%). В предыдущих годах лидировали обращения по вопросам соблюдения прав человека в системе правоохранительных, судебных органов и учреждений исполнения наказаний.

«Социальная защита наших граждан всегда является приоритетным направлением государственной политики, а проблем здесь, судя по обращениям, много. Сюда вошли вопросы по пенсионному обеспечению (небольшие пенсии, нарушение порядка сроков и размеров их начисления, неправильный расчёт трудового стажа) – 211; социальное обслуживание инвалидов – 9; по льготам и социальным гарантиям (проезд, оплата ЖКХ, сельские льготы, учительские, выход на инвалидность) – 35; невыплата или несвоевременная выплата пособия – 19; вопросы, связанные с присвоением звания – 1; оказание материальной помощи – 25; распоряжение средствами материнского капитала – 62», – говорится в отчёте.

На втором месте находятся обращения по вопросам соблюдения прав человека в системе правоохранительных, судебных органов и учреждений исполнения наказаний – 294 обращения (19,8%), в 2018 году их было 338 (30,7%).

«Сюда вошли обращения, касающиеся несоблюдения прав граждан в местах лишения свободы – 73; обращения лиц, содержащихся в ИВС – 33; жалобы на неправомерные действия судебных приставов по исполнению решений судов – 68; обращения на несогласие с судебными решениями, приговорами – 62; жалобы на деятельность органов следствия и дознания в ходе предварительного расследования преступлений, а также на действия сотрудников и должностных лиц правоохранительных органов – 57; нарушение судопроизводства – 1», – приводится статистика обращений.

Третье место занимают обращения, затрагивающие жилищные права граждан – 234 обращения (15,8%) против 148 в 2018 году (13,5%). Прежде всего, это проблемы предоставления жилья лицам, состоящим на учёте нуждающихся в улучшении жилищных условий (51 обращение). Далее идут проблемы, связанные с коммунальным хозяйством (95); оплатой коммунальных услуг (59), неисполнением органами местного самоуправления обязательств по капитальному ремонту муниципальных жилых помещений (16); неправомерного отказа в постановке на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий (5); с порядком и режимом проживания в общежитиях (1), нежилые помещения (2); снос дом (2); приватизация жилья (3).

На четвёртом месте – сфера здравоохранения – 139 обращений (9,4%), в 2018 году их было 103 (9,4%). Среди них – жалобы на качество медицинского обслуживания (58) и бесплатного лекарственного обеспечения (39), прохождение медико-социальной экспертизы (18) и санаторно-курортное лечение (24).

И завершают пятёрку по количеству самых распространённых обращений вопросы соблюдения трудовых прав (89 обращений или 6% против 92 или 8,4% в 2018 году). Жителей региона беспокоили вопросы трудовых споров между работниками и работодателями, заключения и расторжения трудовых договоров, неправомерных действий руководителей предприятий и учреждений при приёме на работу и увольнении работников (60); невыплаты и задолженности по заработной плате, пособиям (15); трудоустройства и занятости (14).

Всего в 2019 году положительно разрешены были вопросы по 231 обращению.

Отметим, что в отчёте, кроме статистических данных, подробно представлена работа омбудсмена по правам человека в 2019 году: с конкретными примерами помощи жителям региона и разборами проблемных ситуаций.

В заключении Александр Панин резюмирует, что на первом плане у белгородцев – «социальные проблемы, желание простого человеческого и семейного счастья, люди хотят растить детей, заниматься любимым делом, делать карьеру, увидеть весь мир, пользоваться всеми благами современной науки и техники». Он делает вывод, что положение с соблюдением прав и свобод человека в Белгородской области в 2019 году можно признать как «вполне удовлетворительное».

Содержание:

Основные характеристики личности

Любая организация включает себя людей: кто-то принимает и распоряжается решениям, кто-то их выполняет. Это помогает достичь поставленных целей. Но в процессе достижения между индивидами возникают различные конфликты. Причина конфликтов в том, что отдельно взятое лицо является личностью, у которой собственные:

  • ценности;
  • опыт;
  • навыки;
  • потребности;
  • интересы.

Именно поэтому люди реагируют на что-то одинаковое по-разному. Например, одному из сотрудников необходимо выйти на работу в выходной день, за это начальник обещает денежное вознаграждение в виде премии. На такое предложение сотрудники будут реагировать по-разному. Кто-то согласиться из экономических соображений, кто-то будет недоволен, но подчиниться, а кто-то выскажет негодование прямо в лицо, ссылаясь на ТК РФ. Такое разнообразие реакции требует от менеджеров понимания особенностей проявления качеств личности. Таким образом, понятие личности является главным для психологии как общей науки и психологии управления.

Личность – 1) это индивид с социально-значимыми качествами и чертами, которые выражаются в особенностях сознания и деятельности; 2) индивид, который входит в общественные отношения.

Сущностью индивида считаются социальные свойства, параметры:

  • взгляды;
  • способности;
  • убеждения;
  • ценности;
  • и т.д.

Т.е. личность является социальным качеством человека, а «индивид» — отдельным представителем биологического вида Homo Sapiens, например, новорожденный.

Личностью не рождаются, ею становятся.

Формирование личности – сложный процесс, где индивид формирует внутренний мир при коммуникации с другими людьми и выражает внутреннее «я», психические процессы.

По-мнению психологов, «ядром» личности является сфера мотивов и внутренние регулятивные механизмы.

К мотивам относят:

  • потребности;
  • интересы;
  • направленность.

К внутренним регулятивным мотивам относят:

  • самосознание;
  • самооценку;
  • самоуважение;
  • и т.д.

С точки зрения психологии управления важными характеристиками личности считаются:

  • темперамент;
  • характер;
  • способности;
  • направленность личности.

От психических свойств зависят способности и неспособности человека к виду деятельности, к взаимодействию. Поэтому при подборе персонала нужно учитывать психические свойства, для уверенности в выполнении им работы.

Читайте также:  Брусника при пневмонии

Природа темперамента человека

Темперамент – 1) устойчивые индивидуальные особенности психики, которые сохраняются долгие годы или всю жизнь; 2) индивидуальные особенности, которые характеризуют скорость, ритм психических процессов, уровень устойчивости чувств.

Для того, чтобы определить к какому типу личностей кандидат относится, необходимо поговорить с ним. Предполагается, что темперамент напрямую зависит от врожденных физиологических особенностей человека от типа нервной системы. Поэтому темперамент считается устойчивым явлением. Но в течение жизни нервная система видоизменяется, зависит это от:

  • условий жизни;
  • воспитания;
  • пережитых болезней.

Поэтому и темперамент может видоизменяться.

Первая классификация видов темперамента была создана древнегреческим ученым Гиппократом. Этой структурой пользуются до сих пор и считают ее основной для понимания психологических особенностей. Классификация:

  1. сангвиник;
  2. холерик;
  3. флегматик;
  4. меланхолик.

Рассмотрим каждый из них.

Характеристика типов темперамента

  1. Характерные черты человека данного вида:
  • активность;
  • быстрое реагирование на изменения;
  • легкое переживание неудач.
  • энергией;
  • быстрой речью;
  • долго не устает.

Минусы такого работника:

  • не может быть сосредоточенным долгое время;
  • относительная невнимательность.
  1. Человек обладает следующими качествами:
  • порывистость;
  • страсть;
  • неуравновешенность;
  • склонность к эмоциональному переживанию;
  • склонность к резкой смене настроения.
  • высокой продуктивностью;
  • качеством самостоятельного преодоления трудностей;
  • качеством большого количества и громкого говорения.
  • чрезмерная поспешность;
  • склонность к нервным срывам.
  1. Человек обладает следующими качествами:
  • медлительность;
  • невозмутимость;
  • стабильность настроения;
  • скрытость душевного состояния.
  • уравновешенностью;
  • вдумчивостью;
  • пунктуальностью;
  • кропотливостью;
  • качеством тщательной работы.
  • медлительность;
  • инертность;
  • затруднения в «переключении» на другую деятельность.
  1. Человек обладает следующими качествами:
  • ранимость;
  • глубокое и искреннее переживание из-за мелочей;
  • скрытость душевного переживания;
  • тихий тембр голоса;
  • смущение.

Работник-меланхолик выполняет работу со стереотипными действиями.

  • не обладает качествами лидера;
  • критиковать необходимо наедине.

Рисунок 1 нарисован датским художником Х. Бидструпом, на котором отражены все виды темперамента. На картинке изображена одна ситуация: на скамейки сидит человек и к нему подсаживается прохожий определенного типа темперамента.

Рисунок 1. Относительное изображение типов темперамента

Четкое разграничение темперамента нет. Люди, обладающие одним и тем же типом, в зависимости от ситуации по-разному его проявляют. Также может демонстрироваться феноменом «маскировки темперамента», т.е. субъект намеренно «блокирует» врожденные качества, заменяя приобретенными привычками и навыками поведения. Например, руководитель-холерик, узнав об успехе, может стать сдержанным. Знание основных характеристик темперамента помогут существенно облегчить общение с людьми, а это способствует:

  • эффективному управлению работы;
  • предотвращению неудач;
  • предотвращению конфликтов.

Особенности характера человека

Характер считается важным компонентом личности.

Характер – комбинирование индивидуальных устойчивых психических особенностей субъекта, которое отвечает за обычный способ поведения и отношения к действительности.

Характер и темперамент тесно взаимосвязаны. Темперамент оставляет отпечаток на характере. Их отличие: темперамент – это врожденная черта, а характер считается приобретенным явлением в ходе воспитания. Типы характера зависят от определенности.

Определенный характер – явление с одной или несколькими доминирующими чертами. Например, у Плюшкина из поэмы «Мертвые души» ярко проявлялась жадность, ей подчинялись другие черты характера.

Неопределенный характер – свойство, которое не имеет доминирующих черт, т.е. на первый план выходят разные качества, зависящие от ситуации.

Характеры можно описать только когда они цельные.

Цельные характеры – особенности, которые не содержат явных противоречий между целями и поведением, для них характерно единство мыслей и чувств. Например, Татьяна из романа «Евгений Онегин».

Противоположностью цельного характера является противоречивый, для которого типичен конфликт между:

  • целями и поведением;
  • мотивами;
  • мыслями;
  • чувствами;
  • желаниями;
  • стремлениями.

Противоречивым характером обладал Хлестаков из комедии «Ревизор»: его мечты были о блестящей карьере, но сам был бездельником и т.д.

Для работодателя человек с противоречивым характером может стать источником конфликтов, так как таким человеком трудно управлять.

Черты характера делятся на:

  • волевые;
  • моральные;
  • эмоциональные.

К волевым чертам характеру относят:

  • целеустремленность;
  • настойчивость;
  • решительность;
  • твердость;
  • упрямство;
  • храбрость;
  • трусость.

К моральным чертам характеру относят:

  • чуткость;
  • гуманность;
  • правдивость;
  • внимательность;
  • лживость;
  • коллективизм;
  • индивидуализм.

К эмоциональным чертам характера относят:

  • вспыльчивость;
  • нежность;
  • плаксивость;
  • обидчивость;
  • страстность.

Для успешной работы организации преимущество отдается моральным чертам. Их наличие у сотрудника говорят о его искренности, доброте, внимательности. А руководитель должен обладать волевыми чертами: решительностью, выдержкой и т.д.

Дополнительные качества человека

Экстраверты и интроверты являются характеристиками индивидуально-психологических различий лиц.

Экстраверты – люди, ориентированные на общество.

Экстравертами чаще всего бывают сангвиники и холерики. Им свойственно:

  • импульсивность;
  • инициативность;
  • гибкость поведения;
  • общительность.

Определение 9

Интроверты – люди, сосредоточенные на внутреннем мире.

Обычно, интровертами считаются меланхолики, флегматики. Им свойственно:

  • необщительность;
  • замкнутость;
  • социальная пассивность;
  • самоанализ.

Также для полной характеристики человека как личности необходимо знать о его способностях.

Способности – индивидуальные, психологические особенности, являющиеся субъективными условиями для успешной деятельности.

Они формируются в процессе взаимодействия с обществом. Стоит понимать, что способности – это:

  • знания;
  • умения;
  • быстрота овладения навыками;
  • прочность.

Способности состоят из нескольких компонентов, которые могут заменять недостающие. Например, человек, который не может быстро усвоить материал, заменяет это упорством. Ученые разработали много методик для развития определенных способностей. Так, например, существует методика по развитию музыкального слуха.

Вопрос о формировании способностей к определенному типу деятельности является наиболее актуальным в психологии управления. Многие ученые придерживаются того, что способности можно развить при помощи личной установки.

Установка – это психологическая предрасположенность индивида к конкретному поведению, которое ориентирует его деятельность.

Чтобы усовершенствовать способности, нужно сформировать у индивида установку. Но иногда самые сильные методики могут быть бессильными.

Следующим дополнительным компонентом является направленность личности.

Направленность личности – это психическое свойство личности, которое выражает цели и мотивы поведения.

Мотивы заставляют делать человека те поступки, которые необходимы для достижения целей. В них проявляются потребности личности, которые делятся на:

  • материальные;
  • духовные.

К материальным потребностям относят:

  • одежду;
  • продукты питания;
  • и т.д.

К духовным потребностям относят:

  • книги;
  • образование;
  • и т.д.

Потребности регулируют деятельность. В мозгу они превращаются в форму желаний, влечений, интересов. Предметное содержание потребностей зависит, например, от:

  • организма;
  • общества;
  • социальной группы;
  • и т.д.

Пример, приведенным физиологом Павловым И.П., если щенка кормить молочной продукцией, то у него не будет наблюдаться пищевая реакция. Она проявиться в момент, когда животное начнет есть мясо.

Читайте также:  Кальцесепт инструкция по применению

Потребности для человека – это мотивы, и они изменяются, могут как расширяться, так и сужаться. Когда мотивы осознаются лицом, то они превращаются в цели. Их совокупность раскрывает направленность личности. Например, психологическая характеристика личности студента: один студент хочет получить хорошие оценки за экзамены, чтобы не потерять стипендию, а другой ставит для себя в приоритете приобретение навыков профессии. Успехи в учебе могут быть одинаковыми, но цели разными.

Всем привет! С вами Людмила Редькина. Я не открою для вас секрет, если скажу, что отличаюсь от вас! Нет, не местом жительства, не образованием и годами, хотя это тоже немаловажно! Я отличаюсь своими переживаниями, реакциями, взглядами на жизнь и на вас, собственно! Если бы я знала каждого, кто читает эту статью лично, как вы думаете, у нас получилось бы подружиться? Не факт! И не потому, что у нас есть недостатки, а потому что мы разные по типу нашей личности. Именно поэтому мы понимаем или не понимаем кого-то, а с кем-то вообще не хотим иметь ничего общего. В этой статье речь пойдет о том, какие бывают типы личности и как они отражаются на поведении человека.

Что такое личность

Начнем с самого главного – определения личности.

В психологии личность – это конкретный человек, который обладает своим сознанием, самосознанием, и в нем отображается его социокультурная сущность. Простыми словами это индивидуальный набор характеристик, который есть у каждого.

Например, я высокая блондинка с высшим образованием, мама, жена, хохотушка и так далее. Ваша характеристика будет отличаться – скажем, брюнет или брюнетка, которая любит “отрываться по полной”, очень любящая свою маму и кота. И у каждого этот набор характеристик будет дополняться, отличаться, изменяться в зависимости от того, в каком окружении мы находимся.

Но есть и относительно постоянные наши характеристики, которые попытались классифицировать и выделили много типов личности.

Причины разделения людей на типы

Психологический тип личности являет собой определенную модель поведения человека и его взаимодействие с другими, окружающей средой. Классификация на психотипы дает просто безграничные возможности: тип людей позволяет заранее предугадать, что от них можно ожидать, как они себя поведут. Это помогает выстроить или, наоборот, уйти от отношений.

Типы поведения личности в социологии бывают разными. Существует очень много названий, распределений и разделений. Попытка объединить некоторые группы людей по поведению, мышлению, действительно дала результаты – следователям легче искать преступников и видеть их “почерк”, врачам легче понимать пациентов по внешнему их виду, психологам легче прогнозировать результат консультаций.

Онлайн-тесты на определение типов личности

Тестов на определение типов личности так же много, как и классификаций. Поэтому рассмотрим самые основные и популярные из них:

  1. Соционика. Тест на определение типа личности. Это очень информативный тест, который опишет вас с разных сторон: как вы ведете себя в семье, на работе, в коллективе, как выглядите, к чему стремитесь и как взаимодействуете.
  2. Тест Айзенка поможет узнать, какой тип темперамента преобладает у вас. Это информативный метод, которым пользуются психологи. Ответьте на 60 вопросов, которые касаются вашего поведения в жизни, и увидите свой тип. Пройти этот тест легко, нужно отмечать подходящие утверждения. Время прохождения – примерно 5 минут.
  3. К какому типу личности вы относитесь? – тут вам нужно ответить на 9 простых вопросов. Нужно либо выбрать картинку, которая определяет для вас заданную эмоцию, либо эмоцию, которую у вас вызывает заданная картинка. Время прохождения – примерно 3 минуты. В конце вам будет присвоен 1 из 4 типов личности и дана его расшифровка.
  4. Ваш психологический архетип. Ответьте на 20 вопросов и узнайте, кто вы: Творец, Любовник, Бунтарь, Мудрец, Искатель или Правитель.
  5. Тест на тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI). Здесь представлены 16 персоналий, одним из которых являетесь вы. Вы узнаете, к чему вы склонны, поймете, на что ориентируетесь в разных ситуациях, как принимаете решения и чем руководствуетесь.
  6. Тест Дж. Голланда “Определение профессионального типа”. Этот тест часто применяется на профориентационных занятиях. Вам потребуется просмотреть пары профессий и выбрать ту, которая вам наиболее подходит по внутреннему состоянию. Вы увидите свой тип, который повлияет на выбор вашего направления в профессиональном плане.
  7. Опросник по Юнгу. Определяет экстраверсию и интроверсию. Вам нужно ответить на 20 вопросов, которые покажут, на какой способ восполнения энергии вы направлены.
  8. Тест “Акцентуации характера Личко”. Акцентуации – крайне заостренная черта характера человека. У подростков они ярко выражены, затем либо “стираются”, что говорит о личностном росте, либо остаются в течение жизни. Кроме этого теста, нужно пройти еще и “Опросник Леонгарда Шмишека”, чтобы иметь полную картину развития и проявления своей личности.
  9. Опросник Леонгарда Шмишека. Определяет расширенный круг акцентуаций, типы личности.

Это основные тесты, которые открывают характеристики личности с разных сторон. Также на нашем блоге есть статья с лучшими тестами на психику.

Классификация

Как я уже и говорила, существует множество классификаций, личность человека описывают по характеру, внешности, общению и другим факторам. Описывать все разновидности классификации и характеристики буду кратко, иначе нам 5 статей для этого не хватит.

16 персоналий

Теория принадлежит Майерс-Бриггс, разработана еще в 50-х годах прошлого века. Женщина-исследователь разделяет людей на 16 типов личности, которые объединяются в 4 основные категории.

  1. Реалист, руководитель, администратор (ESTJ). Такие люди объективно воспринимают мир, управляют, добродушны, но резковаты.
  2. Командир, предприниматель (ENTJ). Любит экстрим, позитивно мыслит, хочет контролировать и лидировать.
  3. Организатор, инспектор (ISTJ). Во всем любят порядок, ответственен, критичен.
  4. Увещеватель, наставник (ENFJ). Эмоционален, склонен к ревности, понимающий, полагается на интуицию.
  5. Учитель, воспитатель, энтузиаст (ESFJ). Влияет на людей, эмоционально давит, самостоятельно добивается успеха, без проблем устанавливает контакты.
  6. Аналитик, провидец, вдохновитель (INTJ). Умеет расставлять приоритеты, не любит компании, стремится улучшать и реализовывать безграничные идеи.
  7. Вдохновитель, советчик (INFJ). Тонко чувствует других людей, занимается самообразованием, энергичный и творческий человек.
  8. Исполнитель, защитник (ISFJ). Хорошо чувствует обман, отстаивает идеи и мнение, аккуратный и добродушный человек.
  9. Мечтатель, изобретатель (ENTP). Обладает широким кругозором, его все интересует, генерирует идеи, изобретательный.
  10. Маршал, непоседа (ESTP). Любой ценой стремится добиться успеха, даже с помощью физического воздействия, быстро обрабатывает информацию, дает ответ.
  11. Чемпион, медиатор (ENFP). Творческий, общительный, воспринимает жизнь позитивно.
  12. Политик, аниматор (ESFP). Руководит слабыми, склонен к манипуляции, живет ради сегодняшнего дня.
  13. Архитектор, аналитик (INTP). Философ, эрудит, ценит комфорт, задумчив, поддается интуиции в принятии решений.
  14. Умелец, мастер (ISTP). Познает мир через ощущения, чувствует фальшь, сосредоточен на себе.
  15. Лирик, созерцатель (INFP). Мечтательный, интуитивный, щедрый, обладает безграничными возможностями в творчестве. Кстати, у Есенина этот тип.
  16. Композитор, придумщик (ISFP). Наслаждается жизнью, шутлив, не конфликтует, нежный и заботливый.
Читайте также:  Эритроциты человека имеют

16 персоналий по Майерс-Бриггс

По Юнгу

Юнг разделял людей по принципу восприятия объектов внешнего мира или уход от них. Так он выделил всего два типа, которые сейчас известны многим:

  1. Экстраверт – человек, направленный вовне. Он отлично воспринимает внешний мир, “питается” от него энергией. Любит общаться, ему не сложно быть в шумных компаниях, постоянно стремится к общению с людьми.
  2. Интроверт – человек, направленный вовнутрь. Ему требуется уединение для восстановления энергии, не терпит шумных компаний, предпочитает одиночество общению.

Также существуют амбиверты – “смесь” этих 2 типов.

По Шострому

Психолог Шостром определил 8 типов людей, которые склонны манипулировать. Мы их рассмотрим, так как каждый человек в той или иной степени склонен к манипуляциям.

  1. Диктатор. Тиран и деспот, окружающие для него являются только способом достижения власти.
  2. Калькулятор. Из общения стремится получить только выгоду, корыстен в своих намерениях.
  3. Тряпка. Инфантильный и легкомысленный человек, делает так, чтобы его постоянно жалели. Использует такой стиль поведения, чтобы шантажировать.
  4. Прилипало. Ленивый и назойливый человек, желает, чтобы все делали за него.
  5. Судья. Постоянно недовольный, ропщет на весь мир, в каждом видит себе врага.
  6. Защитник. Постоянно оправдывает близких, даже если они виноваты, мешает другому человеку развиваться.
  7. Славный парень. Сильно приторная слащавость, неестественно добрый, но при удобном случае подставляет самых близких.
  8. Хулиган. Добивается порядка с помощью кулаков, дебошир, разрушает все на своем пути, если что-то идет не так, как он хочет.

В конфликтной ситуации

Есть типы конфликтных личностей, которые по-разному ведут себя в конфликтной ситуации. Кстати, как правильно ее разрешить, читайте в этой статье. Их всего 6:

  1. Демонстративный. Человек сам создает конфликт на ровном месте, постоянно желает быть в центре внимания.
  2. Ригидный тип конфликтной личности. Обидчивый человек, ему постоянно кажется, что его недооценили. Ригидный при столкновении очень обидчив, практически не уступает.
  3. Неуправляемый. Очень эмоциональный, взрывной, агрессивный.
  4. Сверхточный. Люди с повышенной тревожностью, перфекционисты, придираются к мелочам.
  5. Бесконфликтный. Боится конфликтов, поэтому постоянно их избегает. С ним очень сложно решать проблему, он уходит от ее решения, со всем соглашается.
  6. Конфликтный. Любую ситуацию обернет в пользу себе, умеет аргументировать мнение, добивается выгоды.

По Голланду

Голланд (Холланд) разделяет личностей тоже на 6 типов:

  1. Предприимчивый. Ставит и добивается целей, задач, которые позволяют проявить неиссякаемую энергию, доминирование, любит приключения. Руководители, не терпят усидчивости, интеллектуальной работы.
  2. Реалистичный. Ориентация на настоящее, постоянно в движении, эмоционально-зависимый.
  3. Интеллектуальный. Независим в суждениях, критичен, у него эстетические и теоретические ценности. Направлен на свой внутренний мир.
  4. Социальный. Противоположность предыдущему, умеет общаться, хорошо и грамотно поставлена речь, стремится учить, воспитывать, сочувствует.
  5. Конвенциональный (офисный). Работает по инструкции, алгоритмам, “под диктовку”, не стремится руководить, туго с организаторскими способностями.
  6. Артистичный. Очень творческий, направлен на восприятие через воображение. Очень экстравертированный.

Типы личности по Голланду

По Нэнси Мак-Вильямс

Психоаналитик Нэнси Мак-Вильямс рассматривала клиническую типологию, она считала, что личность может быть психотического, пограничного и невротического уровней. Исходя из этих трех критериев выделила 10 типов личностей, Обсессивный и Компульсивный считаются отдельными, но многие характеристики совпадают:

  1. Психопатический. Обладает повышенной агрессивностью, старается решать все силой, склонен к риску.
  2. Нарциссический. Сомневается в себе, хотя на людях “я самый-самый”, ему приятна похвала, не переносит критику.
  3. Шизоидный. Замкнут, креативен, чувствителен, низкий иммунитет.
  4. Маниакальный. Трудоголики, мало спят, активная жестикуляция, не терпит одиночества.
  5. Депрессивный. Низкая активность, плохая переключаемость, склонны защищать людей, миротворцы, очень добрые.
  6. Параноидальный. Высоко ценит справедливость, отсутствует чувство юмора, эгоцентрист.
  7. Обсессивно-Компульсивный. Высокая ценность – порядок, режим, интроверт, предпочитает одиночество, не склонен креативить.
  8. Мазохистический. Склонны к жалобам, нахождению виновных, боятся быть успешными и неудачниками, серые мыши.
  9. Истерический. Креативный, инициативный, демонстративный.

По Абульхановой-Славской

К. А. Абульханова-Славская выделила несколько типов личности по ее активности:

  1. Гармоническая.
  2. Продуктивная.
  3. Рефлексивная.
  4. Исполнительская.
  5. Функциональная.
  6. Созерцающая.

Типология Фрейда

По Фрейду каждый человек проходит 5 стадий развития, в зависимости от ситуации, в которой он находился в эти периоды, воспитывались разные типы личности:

  • орально-рецептивный;
  • орально-садистский;
  • анально-садистский;
  • генитальный.

Типы акцентуаций Леонгарда

Классификация по Леонгарду рассматривает человека с точки зрения заостренных качеств характера, их всего 12:

  1. Гипертимный.
  2. Дистимический.
  3. Аффективно-лабильный.
  4. Аффективно-экзальтированный.
  5. Тревожный.
  6. Эмотивный.
  7. Демонстративный.
  8. Педантичный.
  9. Застревающий.
  10. Возбудимый.
  11. Экстравертированный.
  12. Интровертированный.

Дополнение Личко

Психологические характеристики личности Леонгарда дополняет Личко в своей типологии акцентуаций характера. Некоторые характеристики перекликаются.

  1. Гипертимный.
  2. Циклоидный.
  3. Лабильный.
  4. Астено-невротический.
  5. Сенситивный.
  6. Психастенический.
  7. Шизоидный.
  8. Эпилептоидный.
  9. Истероидный.
  10. Неустойчивый.
  11. Конформный.

Соционика

Это сравнительно новая типология, описание дает о человеке много информации, разделена на 16 типов, каждый имеет свой код.

  1. Архитектор. Креативный, имеет видение ситуации.
  2. Логик. Стремится к новым знаниям.
  3. Командир. Смелый лидер.
  4. Полемист. Смелый интеллектуал.
  5. Адвокат. Спокойный идеалист.
  6. Посредник. Альтруистичный и чувствительный.
  7. Протагонист. Харизматичный лидер.
  8. Активист. Активный оптимист.
  9. Логик. Практичный.
  10. Защитник. Преданный.
  11. Руководитель. Инициативный.
  12. Консул. Заботливый и беспокойный.
  13. Виртуоз. Экспериментатор.
  14. Авантюрист. Активный и креативный.
  15. Шоумен. Спонтанный, энергичный.
  16. Предприниматель. Активный и целеустремленный.

Существует еще несколько типологий, мы рассмотрели самые распространенные, и этого, я думаю, вам точно хватит. Только не путайте типы и структуру личности.

Заключение

Сложно понять сразу все типологии, но это очень интересно – исследовать себя, на что вы способны. Указанные типы и тесты помогут вам понять и изучить свой характер и наклонности.

Ссылка на основную публикацию
Частые трахеиты у ребенка
Трахеит у ребенка - респираторное заболевание, характеризующееся инфекционно-воспалительным поражением трахеи различной этиологии. Трахеит у ребенка протекает с приступами сухого кашля,...
Цпр анализы
К нам часто поступает множество вопросов, касающихся такого метода лабораторной диагностики как ПЦР. В своей статье, мы постарались рассмотреть самые...
Цукаты из арбузных корок в домашних условиях
Приготовив цукаты из арбузных корок, удастся утилизировать продукт, который многие попросту выбрасывают, и побаловать себя и свое семейство необычным лакомством....
Чачоту трава
Чабрец (Тимьян ползучий) — многолетнее растение, обладающее удивительными свойствами, которые использует традиционная и народная медицина с давних времен для лечения...
Adblock detector